Consiste na elaboração e implantação de pesquisa de clima organizacional aos funcionários da empresa através de questionários não identificados. A avaliação do Clima Organizacional permite diagnosticar as principais características de cultura e valores da organização percebidos pelos funcionários, bem como as principais deficiências da empresa em relação a condições de trabalho, qualidade de vida, relacionamentos, estilo de chefia, benefícios, comunicação, imagem da empresa, dentre outros fatores. O monitoramento consiste na elaboração e acompanhamento de planos de ação corretivos dos pontos fracos identificados.